全天时时彩计划:基層幹部異地調動豈能靠「拼關係」

最新资讯 2019年10月22日 0:09

基層幹部異地調動豈能靠「拼關係」

基層幹部異地調動豈能靠「拼關係」

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但在統一性政策出台之前♂┊π,各地政府更需要為消除調動政策之間的壁壘做出努力〇。一些地區π﹡?,面對異地調動可能出現的人才流失問題□?,也不該全靠「卡人」來留人△▽↑,而應當審視自身究竟為什麼留不住人□?□,又該怎樣留住人?┊,從根本上解決問題∴。

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要想終結基層異地調動背後的「拼關係」行為┊,政策的貫徹執行力度必須跟上↑。要從加強外部監督、統一政策規定、建立調動人的權利保障渠道入手♀?↑,只有讓調動政策不失靈〇∴,圍繞異地調動產生的關係網才會失靈♀,權力尋租才能失去「市場」⊙♀。對此┊♂π,有網友提出可提高異地調動的公開透明度⌒,比如可嘗試建立全國性公務員調動意向撮合平台﹡▽◇,推動符合條件的人員相互對調∟,這樣可以解決很多問題〇π,也規避人才流失等風險┊◇。

當然↑,也有人擔心⊿,一旦給基層異地調動鬆綁♀↑⊿,偏遠地區是否會成為一些公務員調入發達地區的跳板◇⌒∴?這樣的擔憂不無道理△﹡,但我們不能因噎廢食?↑∴,而應當在完善政策時着力解決問題∟↑π,保證公職群體崗位競爭的公平性△♂。

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當前﹡♂﹡,我國改革發展任務光榮艱巨♂⌒◇,脫貧攻堅戰更是進入決勝期△﹡π。一系列成績的取得、政策的推進都離不開基層工作者的付出∴。面對高強度、高難度的工作π,他們一刻都不曾懈怠⊙♂。正如一位基層公務員所說∴⊙,「改變的是工作地?,不變的是為人民群眾服務的心◇↑!」

未來☆∴,希望有關地方與部門能對確實有困難的異地基層人員給予更多理解□,並對異地調動政策作出更多探索↑,讓基層人員在申請異地調動時真正有政策撐腰⌒﹡◇,無需再論背景、拼關係⌒☆∵。

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當下⌒,異地調動難問題在基層公職人員群體中普遍存在↑↑。一方面原因是〇,雖然不少地區都出台了異地調動政策↑♀∵,但地區與地區之間┊?□,部門與部門之間存在各種各樣的差異♀。政策雖然有⌒π♂,卻只能輻射本地▽↑〇,無法對接外地∵△◇。另一方面♂↑,一些基層地區擔心一旦開了調動的「口子」會加劇本地人才流失♂,因此便出現了當地人事部門或領導強行「卡人」的現象☆♂?。在這一背景下♂▽□,有的公職人員雖然與妻兒相隔上千里□,家鄉的父母生病需要照顧↑♀,也還是無法順利調回期望地⊙↑↑。

透過基層幹部的反饋不難看出♂,地區之間政策的不暢通也與一些地方領導的「一票否決權」有一定的關係♂□♂,這不僅讓原本的調動政策失靈◇⊙∵,更給權力尋租以滋生空間◇。以至於異地調動能否成功不是取決於有沒有政策⊿⊿,而是取決於上層抬不抬手∴♀,松不鬆口┊。此種情形下♀,「拼關係」式調動自然大行其道?π。

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